為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才建設(shè)的重要指示精神，深化國企改革三年行動成果，推動“職工能力作風(fēng)建設(shè)年”走深走實，建設(shè)一支高效、精干的員工隊伍，6月19日—20日，宜威公司開展2023年全員職級評定工作，通過“以崗位為基礎(chǔ)、任職資格為核心、業(yè)績考核評價為導(dǎo)向”的職業(yè)發(fā)展機制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工提升個人履職能力，與公司共同成長，切實調(diào)動全員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

職級評定分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要考察員工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、文化建設(shè)等方面的理解程度及專業(yè)能力。筆試現(xiàn)場，密封試卷現(xiàn)場拆封，全體員工認(rèn)真作答，現(xiàn)場設(shè)置攝像機全程錄像，保證公平、公正、公開；面試環(huán)節(jié)，每位員工圍繞工作業(yè)績、存在問題及下一步奮斗方向依次進(jìn)行述職匯報，工作總結(jié)到位，敢于剖析不足，改進(jìn)目標(biāo)明確；評委通過員工PPT演講述職進(jìn)行提問打分，結(jié)合員工往期工作實績、能力、態(tài)度給予綜合評定。

此次職級評定工作秉承“公平公正、公開透明、業(yè)績導(dǎo)向、擇優(yōu)晉升”的原則，是推動公司人才建設(shè)、管理提升的重要舉措；通過搭建公平有序的職級晉升通道，使每位員工都能夠擁有更廣闊的發(fā)展平臺。

下一步，宜威公司將進(jìn)一步健全職級考核體系，以職級升降動態(tài)管理模式激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進(jìn)公司發(fā)展與個人能力提升。