按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號(hào)）《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，經(jīng)公司黨委會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘公司副總經(jīng)理1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

成立公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長(zhǎng)：黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委委員、總經(jīng)理

              黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席

              黨委委員、紀(jì)委書記

成  員：黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、行政人事部

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部參與全過程監(jiān)督。

辦公室主任：黨群工作部兼紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)

中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）副總經(jīng)理1名

中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部符合條件的管理人員

1.符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.中共黨員；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.男性年齡不能超過50歲，女性不能超過45歲；

5.應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷和3年以上基層工作經(jīng)歷；

6.具有3年以上集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位中層正職崗位任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；

7.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的政策研讀能力和大局觀，具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)項(xiàng)目拓展能力和項(xiàng)目組織管理能力；

8.連續(xù)三年考核稱職及以上檔次。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

通過集團(tuán)公司、公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫：《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）公開競(jìng)聘報(bào)名表》，公告發(fā)出3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

3.公示：對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試

資格審查合格人員參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試和領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)試。

（四）演講答辯

1.召開選聘大會(huì)

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會(huì)。參加選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)檢綜合室等部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。

2.競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)（采用PPT的形式）。

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯

由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部正職（包含主持工作的部門負(fù)責(zé)人）、職工代表中各抽一人接受提問，共回答4個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票。參會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘者德能勤績(jī)廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委掌握。

（五）確定考察人選

根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯成績(jī)匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試情況，提出擬考察人選，報(bào)公司黨委研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jī)占40%，演講答辯成績(jī)占60%。

（六）組織考察

1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

2.聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。

3.審核考察對(duì)象檔案。

（七）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。

（八）任職公示

對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）董事會(huì)聘任

將聘用人選提請(qǐng)董事會(huì)進(jìn)行研究聘任。

（十）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等。

對(duì)聘任人員嚴(yán)格按照《中陜核工業(yè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理。

（一）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

（二）參加競(jìng)聘人員要提高站位，正確對(duì)待競(jìng)聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為、缺位失責(zé)問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）按照公開選聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）公平公正開展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書。   

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年3月29日-4月2日（不包含公休日）。

2.報(bào)名方式：填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：446390012@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 華毅  029-62502137 15191432805