按照國企改革深化提升行動有關(guān)文件精神，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)通過競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構(gòu)
成立公開競聘工作領導小組
組 長：朱華平 黨委書記、董事長
副組長：范 明 黨委副書記、總經(jīng)理
安 敏 黨委副書記、工會主席、職工董事
蒙曉記 黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員
成 員：趙銅飛 黨委委員、副總經(jīng)理
馮 凱 黨委副書記
金衛(wèi)平 黨委工作部（組織部）部長
趙明學 紀檢綜合室主任
郭 飛 人力資源部部長
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領導小組辦公室設在黨委工作部（組織部），負責組織實施競聘工作。紀檢綜合室參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：金衛(wèi)平 黨委工作部（組織部）部長
辦公室副主任：趙明學 紀委副書記、紀檢綜合室主任
三、競聘崗位
1.集團公司人力資源部副部長人選1名；
2.集團公司審計中心副主任人選1名；
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）集團公司人力資源部副部長
1.報名范圍：集團公司內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
2.符合集團公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學本科及以上學歷（人力資源管理、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。
4.一般應當有競聘崗位下一層級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿三年的應當有下一層級正職和副職崗位累計五年以上任職經(jīng)歷（集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行）。集團中層副職也可報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
（二）集團公司審計中心副主任人選
1.報名范圍：集團公司內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
2.符合集團公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學本科及以上學歷（審計、財務、管理、法律、工程類專業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。
4.一般應當有競聘崗位下一層級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿三年的應當有下一層級正職和副職崗位累計五年以上任職經(jīng)歷（集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行）。集團中層副職也可報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告，公示時間3個工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若資格審查通過的競聘人員少于2人，取消本崗位競聘。
2.資格審查。集團黨委工作部（組織部）牽頭，會同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進行資格審查。
3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層領導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務職責所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。本次筆試集團委托專業(yè)考試機構(gòu)出題和評分，筆試成績在綜合測試總分中占40%權(quán)重。
（四）面試
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進行：
①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在2分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，機關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨組織書記填寫C票，投到對應票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
④按照總得分進行排序。按照筆試占40%，面試占60%，兩項個人得分折算后進行相加并排序。匯總計分人員由集團黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀檢部門人員組成。
（五）組織考察
1.領導小組根據(jù)筆試、面試、個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（六）討論決定
考察情況報集團黨委研究，黨委研究決定任用人選。
（七）任前公示
對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書。
七、報名時間和方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2024年3月26日至29日。
2.報名方式：填寫《中陜核工業(yè)核集團有限公司崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：707338965@qq.com，郵件標題：報考崗位+姓名+所屬子公司簡稱。紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部506室。
中共中陜核工業(yè)集團有限公司委員會
2024年3月26日
（聯(lián)系人：曹婕 聯(lián)系電話：029-62818157）
