為貫徹落實(shí)省國(guó)資委國(guó)企改革相關(guān)要求、中陜核集團(tuán)《關(guān)于加快推進(jìn)管理人員競(jìng)聘上崗及末等調(diào)整和不勝任退出工作的通知》，全面激發(fā)改革活力，加快提質(zhì)增效，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，建立公平、公開(kāi)、公正的選人用人機(jī)制，需要公開(kāi)招聘陜西健康醫(yī)療集團(tuán)健康體檢中心有限公司副總經(jīng)理3名（銷售2名、康養(yǎng)1名）。

一、單位簡(jiǎn)介

陜西健康集團(tuán)體檢中心是陜西健康醫(yī)療集團(tuán)投資設(shè)立的高端健康管理中心。中心環(huán)境溫馨、服務(wù)周到，建設(shè)面積3500平米，擁有核磁、CT、DR、彩超、體檢車、車載CT等大型先進(jìn)檢查儀器設(shè)備。主要面向大中型企事業(yè)單位、健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈客戶以及亞健康人群開(kāi)展健康體檢、健康咨詢指導(dǎo)、療養(yǎng)康復(fù)等各類健康管理服務(wù)，致力為顧客提供個(gè)性化、全方位、專業(yè)化的就醫(yī)需求，依托陜健醫(yī)51個(gè)學(xué)科專業(yè)委員會(huì)1200多名專家團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建集預(yù)防、保健、治療、康復(fù)和健康促進(jìn)為一體的健康維護(hù)保障平臺(tái)。  

二、招聘崗位

陜西健康醫(yī)療集團(tuán)健康體檢中心有限公司副總經(jīng)理3名（銷售2名、康養(yǎng)1名）

三、應(yīng)聘職責(zé)及條件

（一）副總經(jīng)理（分管銷售業(yè)務(wù)）

1.主要面對(duì)企業(yè)或團(tuán)體客戶銷售健康體檢服務(wù)，開(kāi)發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)。

2.簽訂銷售合同，跟蹤協(xié)調(diào)銷售服務(wù)有關(guān)的事務(wù)。

3.解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴。

4.從銷售和客戶需求的角度，提供指導(dǎo)性建議。

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。   

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷，有體檢中心、健康管理、市場(chǎng)營(yíng)銷方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）副總經(jīng)理（分管康養(yǎng)）

1.協(xié)助總經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)模式，開(kāi)拓市場(chǎng)。

2.參與康養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和工程建設(shè)，并提出專業(yè)意見(jiàn)。

3.負(fù)責(zé)對(duì)外康養(yǎng)合作項(xiàng)目談判、項(xiàng)目實(shí)施等。

4.負(fù)責(zé)運(yùn)行模式的研究，進(jìn)行收入及成本分析。

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。   

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護(hù)理類專業(yè)優(yōu)先。

2.五年以上康養(yǎng)社區(qū)籌建、運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型康養(yǎng)社區(qū)籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.了解國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老社區(qū)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和醫(yī)療類企業(yè)運(yùn)作規(guī)律。

4.不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。

四、薪酬待遇

實(shí)行市場(chǎng)化薪酬及考核。公司與受聘人員簽訂任期及年度考核責(zé)任書，實(shí)行契約化管里。

五、招聘程序

通過(guò)發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行招聘。

(一)發(fā)布公告。在“秦云就業(yè)”、智聯(lián)招聘、集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布公告。

(二)公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：長(zhǎng)期招聘

應(yīng)聘者需提交以下報(bào)名資料：《報(bào)名登記表》（一式三份）、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、職務(wù)證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)證件及電子文件(可掃描或拍照)。電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：sjyzfjs@163.com。

聯(lián)系人：安江宇   電話：029-85882565

(三)資格審查。根據(jù)聘任要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。通知過(guò)審人員提交紙質(zhì)資料。提交資料復(fù)印件不予退還，并嚴(yán)格保密。

(四)面試。采取競(jìng)職演講和答辯方式。由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)分。主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、與報(bào)考職位的適應(yīng)程度等方面。

面試通過(guò)后，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。并與聘用人員簽訂契約書。

六、紀(jì)律要求和監(jiān)督

報(bào)名人員要如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得采取弄虛作假等非正常手段。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘任資格，并追究相關(guān)責(zé)任。