保障婦女兒童合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展,是中國式現(xiàn)代化的重要內(nèi)容?! ?/div>
——2023年10月30日習(xí)近平總書記同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話
2023年1月1日起施行的《婦女權(quán)益保障法》(新修訂),是婦女權(quán)益保護(hù)的“基本法”、“核心法”、“關(guān)鍵法”,事關(guān)每一位女性同胞。值此“三八婦女節(jié)”來臨之際,我們對這部法律的修訂亮點作一解讀,祝愿每一位女性節(jié)日快樂,知法懂法,健康工作,平安生活!
亮點一:擴(kuò)大人身安全保護(hù)令適用范圍
《婦女權(quán)益保障法》第二十九條:
禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后,糾纏、騷擾婦女,泄露、傳播婦女隱私和個人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的,可以向人民法院申請人身安全保護(hù)令。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》將人身安全保護(hù)令的適用范圍擴(kuò)大至婚戀交友關(guān)系,特別提到,要加強(qiáng)婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障,給更多的潛在受害人提供了更有力的維權(quán)武器。
亮點二:明確女方對夫妻共同財產(chǎn)的記名權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第六十六條:
婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn),女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名;認(rèn)為記載的權(quán)利人、標(biāo)的物、權(quán)利比例等事項有錯誤的,有權(quán)依法申請更正登記或者異議登記,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請依法辦理相應(yīng)登記手續(xù)。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對于男女平權(quán)作出進(jìn)一步規(guī)定,增加了女方對夫妻共同財產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利,為女方確認(rèn)并明示夫妻共同財產(chǎn)提供了明確法律依據(jù),也有助于在離婚糾紛中明晰共同財產(chǎn)、保護(hù)女方合法權(quán)益。
亮點三:大力保護(hù)女性求職者
《婦女權(quán)益保障法》第四十三條:
用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得實施下列行為:
(一)限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;
(二)除個人基本信息外,進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;
(三)將妊娠測試作為入職體檢項目;
(四)將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;
(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確禁止就業(yè)招聘中對女性的歧視,并結(jié)合實際列舉了四類典型歧視行為,以便用人單位、求職者和勞動者準(zhǔn)確理解和適用,同時設(shè)有兜底條款,確保對女性的保護(hù)不留漏洞、不留死角。
亮點四:大力保護(hù)生育女職工
《婦女權(quán)益保障法》第四十八條:
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是,用人單位依法解除、終止勞動(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議,或者女職工依法要求解除、終止勞動(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》加大對生育女職工的保護(hù)力度,明確了在女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,均不得降低工資和福利待遇,限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。這既是對女性勞動權(quán)利的保護(hù),也是對國家生育政策調(diào)整的響應(yīng)和支持,有助于女職工更好兼顧事業(yè)與家庭。
亮點五:保護(hù)女性生育自主權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第二十一條:
禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時,應(yīng)當(dāng)征得婦女本人同意;在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時,應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。
醫(yī)院在對婦女進(jìn)行生育手術(shù)或其他特殊醫(yī)療行為如是否選擇剖宮產(chǎn)等問題上,可能會出現(xiàn)女性本人和丈夫或其他親屬意見不合的情形,這種情形下誰說了算呢?新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確指出,在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時,應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。此外,禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠,也是對婦女生育自主權(quán)的有效保護(hù)。
亮點六:重拳打擊性騷擾
《婦女權(quán)益保障法》第二十三條:
禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。
受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理,并書面告知處理結(jié)果。
受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報案,也可以向人民法院提起民事訴訟,依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》第二十五條:
用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾:
(一)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度;
(二)明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員;
(三)開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動;
(四)采取必要的安全保衛(wèi)措施;
(五)設(shè)置投訴電話、信箱等,暢通投訴渠道;
(六)建立和完善調(diào)查處置程序,及時處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個人信息;
(七)支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán),必要時為受害婦女提供心理疏導(dǎo);
(八)其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》中擴(kuò)大了對性騷擾的認(rèn)定范圍,除了肢體行為外,言語、文字、圖像均可能構(gòu)成對女性的性騷擾,有助于全面保護(hù)女性人格權(quán)。此外,通過設(shè)立多種維權(quán)途徑和明確用人單位防止、制止性騷擾的義務(wù),將對女性的保護(hù)落到實處。
亮點七:在重點場所保護(hù)女性
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條:
住宿經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確登記住宿人員信息,健全住宿服務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)安全保障措施;發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)及時向公安機(jī)關(guān)報告。
近年來,許多強(qiáng)奸、猥褻、拐賣婦女和泄露婦女隱私等違法犯罪行為都發(fā)生在賓館、酒店等住宿場所,為此,新修訂的《婦女權(quán)益保障法》特別強(qiáng)調(diào)住宿經(jīng)營者要規(guī)范入住管理、加強(qiáng)安全保障,在發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為時,負(fù)有報告義務(wù),及時預(yù)防和制止針對女性的違法犯罪行為。