為充分調(diào)動公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，進一步深化干部選拔任用機制改革，建立以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的選人用人機制，依據(jù)公司干部管理相關規(guī)定，7月20日，健康產(chǎn)業(yè)公司黨總支組織召開了綜合管理部副部長崗位公開競聘大會。公司領導、參聘選手及干部職工代表共計20余人參加，會議由由公司副總經(jīng)理劉彥仁主持。

公司高度重視此次中層干部競聘選拔工作，成立了競聘考評工作組，制定了選聘方案，公布職位，公開報名，經(jīng)過嚴格的資格審查、公示，最終有9名同志符合競聘條件，參加該崗位的面試和筆試，面試成績排名前四位的同志進入筆試環(huán)節(jié)，最后綜合形成此次競聘成績（其中面試成績占比70%，筆試成績占比30%）。

競聘者從競聘動機、對該崗位的認識、競聘崗位的自我適應分析等方面進行了演講，并現(xiàn)場進行問題答辯。評委現(xiàn)場打分，計分、統(tǒng)分、監(jiān)督人公開計分。9位競聘者自信大方的精彩表現(xiàn)，既展現(xiàn)了健康產(chǎn)業(yè)人良好的精神風貌和對事業(yè)的執(zhí)著追求，又表達了自己敢于擔當、樂于奉獻的態(tài)度與情懷。根據(jù)競聘規(guī)則，4位同志通過面試環(huán)節(jié)進入筆試階段。通過面試和筆試兩個階段綜合考評，最終確定推薦考察人選。

公司黨總支書記、董事長李來柱對本次競聘活動給予了充分肯定，對職工們表現(xiàn)出積極拼搏、昂揚向上的風采給予了高度贊揚。他強調(diào)，本次公開競聘活動是為選拔優(yōu)秀人才，充實后備干部隊伍，滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要；為職工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺，也是公司深化“三項制度”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內(nèi)生動力的重要舉措；通過公開、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時補充人才缺口，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力、積蓄了新動能。