為全面落實省國資委和集團黨委國企改革三年行動要求，著力構建“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出”的崗位動態(tài)管理和選人用人機制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，參照《中陜核集團干部管理辦法》和上級有關規(guī)定，經(jīng)陜健醫(yī)集團黨委研究決定，對陜健醫(yī)集團機關部門負責人中層干部崗位進行公開競聘。
一、基本原則
1.堅持公開公平。
2.堅持市場化選聘與黨管干部原則相結合。
3.堅持德才兼?zhèn)?、注重實績?/span>
4.逐級提拔原則。
二、組織領導
成立競聘工作領導小組，集團組織、人事部負責具體組織實施，集團紀委負責公開競聘工作的全程監(jiān)督。
三、競聘崗位及人數(shù)
（一）本次競聘16個部門中層正副職管理崗位：
陜健醫(yī)集團黨群工作部部長、副部長各一名
陜健醫(yī)集團綜合事務部主任、副主任各一名
陜健醫(yī)集團人力資源部部長、副部長各一名
陜健醫(yī)集團財務部部長一名、副部長二名
陜健醫(yī)集團建設項目管理部部長、副部長各一名
陜健醫(yī)集團醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長一名、副部長二名
陜健醫(yī)集團審計部部長、副部長各一名
（二）分兩批次競聘
第一批次：7個正職崗位
第二批次：9個副職崗位
四、競聘條件
（一）范圍
中陜核集團內(nèi)部符合條件的在冊并在崗合同制員工均可報名參加。陜健醫(yī)集團現(xiàn)任部長、副部長均需參加本次競聘工作。（陜健醫(yī)集團機關全部管理人員必須參加管理學基礎考試，并每人選兩個部門參加部門專業(yè)管理考試，考試結果將作為部門人員重新調(diào)整的重要依據(jù)。）
（二）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽良好；
3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責的身體素質(zhì)。
（三）資格要求
1.工作經(jīng)歷：具備競聘崗位所需的專業(yè)工作經(jīng)歷；
2.任職經(jīng)歷：競聘部門正職的，應具備副職崗位經(jīng)驗；
3.學習經(jīng)歷：一般應具有大學及以上文化程度，大專工作滿7年，本科工作滿5年，研究生工作滿3年。
4.工作業(yè)績：有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新和市場競爭意識；
5.年齡要求：報名人員年齡女50周歲(1971年12月31日）以下，男55周歲(1966年12月31日）以下。
6.專業(yè)條件：
①競聘集團黨群工作部部長、副部長崗位，必須為中共黨員且黨齡3年以上，具有工作需要相應職稱。
②競聘集團綜合事務部主任、副主任崗位，必須為中共黨員，具有工作需要相應職稱。
③競聘集團人力資源部部長、副部長崗位，具有工作需要相應職稱。
④競聘集團財務部部長、副部長崗位，須取得會計師或?qū)徲嫀?、?jīng)濟師中級及以上職稱。
⑤競聘集團建設項目管理部部長、副部長崗位，須取得建造、工程管理序列中級以上職稱或注冊師類資格證書。
⑥競聘集團醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長、副部長崗位，須取得醫(yī)療管理、醫(yī)療專業(yè)、項目管理中級以上職稱。
⑦競聘集團審計部部長、副部長崗位，須取得審計師或會計師、經(jīng)濟師中級及以上專業(yè)技術資格。
7.具備競聘崗位或同層級機關部門正副職相關崗位履職經(jīng)歷，政治素質(zhì)過硬、業(yè)績突出，經(jīng)集團競聘領導小組審核后，任職條件可適當放寬；陜健醫(yī)集團現(xiàn)任部長、副部長及部門負責人可放寬有關條件。
五、流程
報名—資格審查—綜合評價（包含筆試、面試）—確定參選人—組織考察—研究決定—任前公示—正式聘任
（一）公開報名
1.報名時間：2021年11月24日至12月2日。
2.報名方式：通過發(fā)送電子郵件報名。
報名資料包括《公開競聘報名表》(一人最多可填報兩個崗位，并選擇是否服從調(diào)劑)，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、報名表、業(yè)績材料、2寸近期免冠照片一張。競聘人將上述報名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵xinlangli2019@126.com，郵件主題須與附件名稱保持一致。
3.出現(xiàn)競聘崗位報名空缺的，可結合個人意愿子以調(diào)劑，經(jīng)協(xié)商調(diào)劑仍空缺的崗位，則取消該崗位的競聘。
（二）資格審查
1.按照競聘崗位的聘任條件，由競聘工作組對報名人員進行資格審查，初步確定參加選拔人選;
2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面:①報名表內(nèi)容是否真實;②基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;③報名人員有無嚴重違紀記錄;
（三）綜合評價
1.筆試
筆試內(nèi)容：一是企業(yè)管理基礎知識。二是擬競聘部門專業(yè)管理知識。三是筆試人員應按規(guī)定的時間、地點參加考試。
筆試時間另行通知。
2.面試
（1）考評內(nèi)容:通過參選人的現(xiàn)場表現(xiàn)，評委組從分析與解決問題的能力、團隊領導力、計劃執(zhí)行力、資源協(xié)同的能力四個維度進行打分評價。
（2）考評程序:①參選人圍繞過去工作總結、對擬聘崗位的認識、工作思路、目標和具體措施等幾個方面進行10分鐘以內(nèi)的競崗陳述;②由評委組成員提問，分別從不同角度對候選人提出針對該崗位所設計的3-5個問題，參選人現(xiàn)場作答;③評委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對照面試評分規(guī)則及評分表，現(xiàn)場打分，工作人員負責成績錄入與計算;④每名參選人面試考評總時間不得超過30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場計時;同崗位的報名人員現(xiàn)場抽簽決定各自的面試考評順序。
（四）確定人選
根據(jù)理論考試成績、面試成績、工作經(jīng)歷綜合研究人選。
（五）組織考察
對需要進行考察人選根據(jù)不同崗位職位的要求，按規(guī)定程序，對人選開展組織考察。
（六）討論決定
陜健醫(yī)集團黨委根據(jù)考察結果，討論決定最終人選。
（七）任前公示
對擬聘任人員在陜健醫(yī)集團范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任
1.經(jīng)公示無異議的人選，頒發(fā)聘書并簽訂目標責任書。
副部長年收入:11-16萬元；部長年收入:13-19萬元。
2.聘任人員實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由集團黨委組織實施考核，考核為稱職及以上等次的，不重新發(fā)文聘任，考核為不稱職的由黨委會研究決定解聘。
附件：公開競聘報名表
